基金

代表们在19/6上午讨论了该法案在官方议会大楼,裴思来代表(清华),埼玉县的范围和对象(河内)以及其他有利于法律草案的意见的适用情况

对于公共服务机构的官员,因为尽管联合提供服务以在同一地区提供服务,但两组之间最重要的区别是管理方面对于在公共服务提供者工作的官员,直接雇主是间接或间接的设施和国内大多数公共服务提供者的设备作为国有财产;大多数公共服务提供者仍然从国家接收部分或全部业务预算

因此,与非公共服务提供者相比,公务员的招聘,就业,管理,制度和政策机制在申请方面存在很多差异;国家可以明确规定一些对公职人员,非国家服务具有约束力的义务,单位的组织和运作主要通过不同类型的业务;这些单位的就业,管理和使用基本上都是基于“劳动法”规定的劳动关系,因此很难建立共同的招聘法律机制,无论从哪个角度来看,副主席丁轩钊(Kien Giang)和其他人建议考虑“公约”法草案的条款非公共非政府组织应该进行调整,因为他们也在公共服务提供者中执行与公务员相同的专业工作

同一法律文件中的许多评论都表达了同意允许官员参加活动和加班工作的观点(第12条)在目前情况下,课外活动的实施是员工帮助员工最大限度地发挥其专业能力的权利

为了您自己和社区,并按照条款“劳动法”第30条第3款,“员工可与一名或多名用户签订一份或多份劳务合同,b必须确保全面执行合同“他们还说,要解决当前管理和用户的缺点,特别是工作人员的地位,因为非工作时间的专业活动,以降低公共服务的质量,法律草案应该有一个有效的机制来评估和管理员工,确保工作人员在工作的时间和质量以及处理这些任务中完成他们分配的任务官员没有完成讨论延长正式工作时间的任务,Nguyen Ngoc Dao(河内),Nguyen Thi Thanh Hoa(Bac Ninh)此外,将工作时间延长到退休年龄将确保员工心理稳定,安心工作,并继续做出贡献事实上,许多官员已经延长了工作时间根据2000年11月23日第71/2000 / ND-CP号政府规定,在高水平的教学和科学研究中按时提供延长工作时间退休年龄的官员和公务员将有助于提高科学家,教育和培训领域科学家和高素质专业人员的智力和能力Thanh Hoa的代表说,为了避免滥用权力并决定延长工作时间,应有具体规定严格的条件是延长公共服务单位负责人的工作时间(第4章),强调公共服务提供者的负责人是招聘的角色和权限,雇用和管理员工这种观点得到了国民议会议员的大力支持但是,权力的过度授权仍然是一个问题,缺乏控制和控制以及其他条件可能会导致任意的故意留下利润

另一方面,非业务部门员工的雇用,使用和管理非常适合所有类型的业务部门

我们需要对类别进行排序吗

例如,对于教育和培训机构而言,公立医院可能拥有与研究机构和报纸不同的管理机制

权力下放过程过于强大,并且赋予了太多的申请权 法律草案中的公共服务是否适合许多单位的条件,实际情况和管理水平

这是代表们提出的问题,建议起草委员会认真考虑合理的解决方案6月19日下午,国民议会议员在大厅举行闭幕会议/



作者:练訾